• Auszeichnung auf der CeBIT 2016

    SARO PERSONAL E-TRAINER AUSGEZEICHNET
    Initiative Mittelstand verleiht der TOP Managementberatung das BEST-OF Siegel für den SARO Personal E-Trainer.

    WEITERE INFORMATIONEN
  • SARO Personal E-Trainer

    DAS VIDEOTRAINING DES DIGITALEN ZEITALTERS
    Mit effektiven Gesprächstrainings einfach und schnell zum Erfolg in Führung und Vertrieb

    Weitere Informationen
  • Führungsführerschein

    FÜHREN KANN MAN LERNEN!
    Der Führungsführerschein ist eine innovative Lösung für die Führungskräfteentwicklung. In kurzer Zeit gelingt es, die Teilnehmer für den Wechsel in die Führungsrolle fit zu machen.

    Weitere Informationen
  • Erfolgreiche Mitarbeitergespräche

    PRAXISLEITFADEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE mit Anleitungen für 32 Gesprächsanlässe und für das Gesprächstraining mit der Webcam

    Weitere Informationen
  • Sales Excellence

    ÜBUNG MACHT DEN MEISTER!
    Routine und Kompetenz sind der Schlüssel zum Vertriebserfolg! Durch das gezielte Sales Excellence-Training werden die Erfolgsmodelle der besten Verkäufer für das ganze Team nutzbar.

    Weitere Informationen
  • Webbasiertes Lernen

    LERNEN, WO UND WANN SIE WOLLEN!
    Webbasiertes Lernen ist maximal flexibel, reduziert den Reiseaufwand und integriert sich nahtlos in den Arbeitsalltag.

    Weitere InformationenLogin Lernplattform
  • Projektleiterführerschein

    FÜHREN IM PROJEKT!
    Der Projektleiter-Führerschein ist eine innovative Lösung für das Soft Skill Training von Projektmanagern.

    Weitere Informationen
  • Coaching

    HILFE ZUR SELBSTHILFE!
    Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern, Veränderungen im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich durchführen – dabei unterstützen wir Sie im persönlichen Coaching.

    Weitere Informationen
  • Change Management

    AUS BETROFFENEN WERDEN BETEILIGTE!
    In einem mitarbeiterzentrierten Teamprozess erarbeitet sich das Team eine Vision und einen Aktionsplan für nachhaltige Veränderungen.

    Weitere Informationen
  • Leistungsbeschreibung

    Erfahren Sie mehr im neuen Downloadbereich über die Inhalte unserer Seminarkurse für den Führungsführerschein, den Projektleiterführerschein und für Sales Excellence.

    ZUM DOWNLOADBEREICH

Unsere Leistungen

Transformationsprozesse    Organisationsentwicklung    Personalentwicklung

Sales Excellence

Routine und Kompetenz sind der Schlüssel zum Vertriebserfolg! Durch das gezielte Sales Excellence-Training werden die Erfolgsmodelle der besten Verkäufer für das ganze Team nutzbar.

Projektleiterführerschein

Der Projektleiter-Führerschein ist eine innovative Lösung für das Soft Skill Training von Projektmanagern.

Coaching

Das persönliche Verhaltensrepertoire erweitern, Veränderungen im eigenen Verantwortungsbereich erfolgreich durchführen – dabei unterstützen wir Sie im persönlichen Coaching.

Change Management

Aus Betroffenen werden Beteiligte! In einem mitarbeiterzentrierten Teamprozess erarbeitet sich das Team eine Vision und einen Aktionsplan für nachhaltige Veränderungen.

Unsere fünf Erfolgsthesen

  • Menschen machen den Unterschied

    Der wichtigste Faktor, um sich im Wettbewerb von der Konkurrenz abzuheben und nachhaltig erfolgreich zu sein, sind das Engagement und Können der Führungskräfte und Mitarbeiter.

  • Erfolg entsteht durch Beteiligung

    Engagement beruht auf Eigenverantwortung, Vertrauen und Teilhabe. Unternehmen, die diese Faktoren in ihrer Unternehmenskultur verankern, sind innovativer und erfolgreicher.

  • Führen ist eigentlich einfach

    Offenes, faires und konsequentes Führen schafft Vertrauen und Verlässlichkeit und unterstützt so die Mitarbeiter, sich auf ihre konkreten Aufgaben zu konzentrieren.

  • Führen kann man lernen

    Führen ist ein Handwerk, das man erlernen kann – und muss! Wer Spaß an Menschen und Kommunikation hat und bereit ist zu wachsen, dem bleibt auch der Erfolg nicht verwehrt.

  • Übung macht den Meister

    Können setzt Erfolgsroutinen voraus. Sie schaffen Platz im Kopf für neue Ideen und Lösungen. Die Aneignung von Routinen wird beschleunigt durch gezieltes Training.

Was unsere Kunden sagen

Zur Evaluierung unserer Weiterbildungsseminare erheben wir pro Seminar ein differenziertes Teilnehmerfeedback, welches in Ziffern von 1 – 5 bewertet wird, wobei die „1“ die beste Bewertung ist. Im Durchschnitt aller Einzelwertungen wurde der Führungsführerscheinkurs 2015 mit der Note 1,2 bewertet. Dies zeigt uns, dass der Führungsführerschein wie schon in den Vorjahren durch unsere jungen Führungskräfte als überaus positiv erlebt wird. Die TeilnehmerInnen empfinden den Führungsführerschein als eine sehr hilfreiche Unterstützung. Der modulare Aufbau ermöglicht eine schnelle Umsetzung des Erlernten in die Praxis.

Claudia Herling und Stefan GlatthorPersonalentwicklung Sparkasse Bielefeld

„Der TOP Führungsführerschein hat unserem Führungsteam und auch mir persönlich unglaublich viel gebracht. Uns wurde bewusst, dass wir als leitende Ärzte auch umfangreiche Führungsaufgaben haben, die wir heute viel bewusster wahrnehmen.“

Prof. Dr. Markus GraefenMartini-Klinik am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf

„Im Vertrieb der Stadtsparkasse Düsseldorf investieren wir mit dem TOP Führungsführerschein langfristig in die Führungskräfte. Nach dem Führungsführerschein sind unsere Verkaufszahlen sofort angestiegen. Das Investment hat sich nicht nur für die Mitarbeiter, sondern auch für die Sparkasse gelohnt.“

Peter Fröhlich ehem. Vorstandsvorsitzender der Stadtsparkasse Düsseldorf (bis 2012)

„Unsere Teamleiter haben sich durch den TOP Führungsführerschein spürbar entwickelt. Heute erlebe ich, dass meine Teamleiter auch bei schwierigen Führungsaufgaben schnell und lösungsorientiert aktiv werden. Für mich als Geschäftsführer ist das eine große Entlastung.“

Gereon Tillenburg Geschäftsführer Twinsoft GmbH & Co. KG

„Der Führungsführerschein wurde von den Führungskräften in meinem Bereich als sehr praxisorientiert und hilfreich erlebt. Die strukturierte Methodik, die führungserfahrenen Dozenten und der Spaß in der Lerngruppe ermöglichten selbst langjährig führungserfahrenen Kollegen, für sich wichtige Verbesserungschancen zu entdecken, die sie nun in der Praxis umsetzen wollen.“

Dr. Ralf TappeBetriebsleiter, Lanxess AG

Auszeichnungen

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